この資料で分かること
- O f All株式会社について
- 役員報酬・株式報酬制度を取り巻く環境
- 役員報酬・株式報酬制度等に関する概要
- 役員報酬制度の設計コンサルティングについて
- 上場企業向け株式報酬制度の設計・導入サポートについて
- 未上場企業向け株式報酬制度の設計・導入サポートについて
- お問い合わせについて
One for All Organization for All
成長につながる役員報酬 株式報酬制度 ストックオプション
役員報酬/株式報酬制度/ストック・オプションの設計、導入を専門とするコンサルティング企業です。未上場企業・IPO準備企業・上場企業まで幅広い経験を持つコンサルタントが報酬設計をサポートいたします。
ただ、単に報酬制度を導入するのではなく、企業フェーズ・対象者・期待する効果・資本政策まで加味した設計をご提案させていただきます。
報酬設計に関してお悩みがございましたら、一度お気軽にご相談ください。
未上場企業から上場企業まで幅広く、
設計・導入支援向けの役員報酬制度の設計・導入や報酬制度の設計のサポートを行っています。
成長シナリオを踏まえた
役員向け報酬制度設計を実現
役員に企業価値向上と業績拡大への適切なインセンティブ付けをし、コミットメントを引き出すためには、論理的かつ納得感のある報酬制度を作ることが必要です。
当社では、固定報酬・業績連動報酬・株式報酬を体系的に整理し、企業の成長に応じた適切な報酬還元がされる制度設計をご支援します。また、報酬決定プロセスに関するガバナンス強化、指名報酬委員会の設置・運用支援などにも対応いたします。
提供内容
最適な制度の選定から
設計・導入まで伴走支援
株式報酬は、近年の関連法令の改正にともない制度の選択肢は増える一方、自社に最適な制度の絞り込みや設計がより複雑化しています。
各報酬制度の特徴や会社ごとの報酬制度の導入目的に照らし、最適な制度を選定し、インセンティブ効果をより高める設計のサポートを提供します。また、複数の法令が関わり煩雑な制度導入や株式等の発行に係る実務についても包括的に支援が可能です。
提供内容
導入の目的やエクイティストーリーも考慮した株式報酬、ストック・オプション設計
未上場企業においては、ExitシナリオやExit時の株式事務、IPOを目指す場合は上場審査への影響など、株式報酬の導入にあたって検討すべき事項が多岐に渡ります。
検討事項を網羅的に整理し、ストック・オプションを中心に最適な制度の選定、設計から導入実務まで一気通貫でサポートいたします。
提供内容
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