パフォーマンス・シェア・ユニット(PSU)の設計・導入をご支援します
課題感・導入目的の整理から報酬対象範囲、付与量や権利判定期間、設定する業績指標その他さまざまな視点から設計提案を行い、その後の導入実務まで伴走サポートいたします。
まずはお気軽にご相談ください。
パフォーマンス・シェア・ユニット(PSU)とは?
パフォーマンス・シェア・ユニット(PSU:Performance Share Unit)は、事前に設定した業績目標等(売上高・利益額など)が達成された際に株式が交付される権利(ユニット)を付与する報酬制度です。このユニットは、将来的に株式を得る権利を表しますが、この時点では実際の株式は交付されません。事前に設定した業績目標等の達成で権利が確定し、ユニット数に応じた株式を受け取ることができます。条件未達の場合は会社側がユニットを没収するかたちとなり、株式の全部または一部は交付されないこととなります。
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パフォーマンス・シェア・ユニット(PSU)導入支援の流れ
業績条件・権利判定期間等の設計
根幹となる業績条件・権利判定期間などを、制度の導入目的に沿って提案、設計をサポート。
付与対象者・付与ユニット数の決定
会計上の費用、レイヤーごとまたは対象者個人ごとの付与株数をシミュレーションし、適切な付与者の範囲と付与株数の設定をサポート。
導入スケジュールおよびタスク設定
制度の導入、株式付与までのスケジュールを策定し、その中で必要となるタスクを可視化し実行まで伴走してサポート。
必要書類の作成支援
制度の導入、株式付与までのスケジュールを策定し、その中で必要となるタスクを可視化し実行まで伴走してサポート。
O f All株式会社の強み
多様な専門知識
役員報酬・株式報酬には、会計・税務・会社法・金融商品取引法・証券取引所のレギュレーションなど、様々な領域の専門知識を踏まえた検討が必要となります。当社のコンサルタントは、それら必要となる知識を網羅的に備え、最新の関連法令についてのアップデートを日々行いながら、プロフェッショナルとして報酬制度の設計・導入に関するサービスを提供致します。
幅広い視点でのコンサルティング
報酬制度の設計にあたって、人事・資本政策・事業戦略など多角的な視点で検討すべき論点や課題を洗い出し、効果的な制度を導入するサポートを致します。
独自のデータ収集・分析
当社は独自のデータ収集・分析プラットフォームを構築し、日本国内上場企業の役員報酬・株式報酬制度の事例データを収集・蓄積しています。これを様々な観点から分析し、報酬制度の構築に資する有意なデータレポートや事例集の提供が可能です。
その他の上場企業向け株式報酬に関する提供制度
O f All株式会社では、その他にもこれらのサービスを提供しています。
ノウハウをまとめた「お役立ち資料」もご活用ください
まずは、お気軽にお問い合わせください
- STEP 01
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。情報収集の段階でも問題ございません。
当日~3営業日以内に担当者からご連絡させていただきます。 - STEP 02
ご状況やご希望をヒアリング
無料のご面談(オフライン・オンラインどちらでも可)にて、貴社に合わせた情報提供やご状況・ご希望をヒアリングさせていただきます。
- STEP 03
貴社に合わせたご提案
ご面談にてお伺いした内容をもとに、貴社に合わせたコンサルティングプランをご提案させていただきます。
- STEP 04
コンサルティング・実務の開始
ご提案内容をご検討いただいたのち、ご契約完了後にコンサルティングを開始させていただきます。
よくあるご質問
まだ、具体的な話は進んでいないのですが、情報収集の段階でお問い合わせしても、問題ないでしょうか。
はい。具体的な内容等が決まっていなくとも、問題ございません。
情報収集の場としてお問い合わせいただければ幸いです。
料金体系を知りたいです。
料金体系に関しましてはコンサルティングプランや支援内容によって異なるため、詳しいお見積りに関しましては無料相談にてお話させていただければ幸いです。
是非、一度お問い合わせください。
未上場企業向けのサービスは提供していますか?
未上場企業向けの株式報酬制度、ストック・オプションの設計・導入または各制度(無償SO・有償SO等)のサービスも提供しております。
以下をご確認いただけますと幸いです。
https://ofall.jp/services/unlisted/