役員報酬制度の全体設計

適切な報酬決定プロセス、報酬総額・構成比率の設計・コンサルティングを提供いたします。
現行制度のヒアリング、課題の整理から報酬委員会の設置含む報酬決定プロセスの設計、
報酬総額と報酬区分、構成比率の決定に関する議論・意思決定をサポートいたします。

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役員報酬制度の全体設計をご支援します。

現行役員報酬制度のヒアリング、課題の整理、抽出から報酬委員会の設置含む報酬決定プロセスの設計、報酬総額と報酬区分、構成比率の決定に関する議論・意思決定の支援まで丁寧にサポートいたします。

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役員報酬全体設計の流れ

01

ヒアリング・現状分析

現行の役員報酬規程や報酬の決定方針・過去の支払い実績等を確認、報酬起案者からのヒアリングなどを実施し、課題の分析を実施。

02

報酬決定プロセスの設計

報酬委員会の設置検討、社内会議体での議論事項の洗い出し、報酬決定プロセスとそれに合わせた報酬決定・改定スケジュールの策定。

03

報酬総額・構成比率の設計

データやベンチマーク企業の報酬制度分析結果との比較を行い、一般水準を理解した上で自社にとって適切な報酬水準・構成比率について議論し、成長戦略なども踏まえて報酬制度の内容を決定。

O f All株式会社の強み

01

多様な専門知識

役員報酬・株式報酬には、会計・税務・会社法・金融商品取引法・証券取引所のレギュレーションなど、様々な領域の専門知識を踏まえた検討が必要となります。当社のコンサルタントは、それら必要となる知識を網羅的に備え、最新の関連法令についてのアップデートを日々行いながら、プロフェッショナルとして報酬制度の設計・導入に関するサービスを提供致します。

02

幅広い視点でのコンサルティング

報酬制度の設計にあたって、人事・資本政策・事業戦略など多角的な視点で検討すべき論点や課題を洗い出し、効果的な制度を導入するサポートを致します。

03

独自のデータ収集・分析

当社は独自のデータ収集・分析プラットフォームを構築し、日本国内上場企業の役員報酬・株式報酬制度の事例データを収集・蓄積しています。これを様々な観点から分析し、報酬制度の構築に資する有意なデータレポートや事例集の提供が可能です。

その他の役員報酬制度の設計コンサルティングの提供サービス

O f All株式会社では役員報酬制度に関連して、以下のサービスを提供しています。

まずは、お気軽にお問い合わせください

  • STEP 01

    お問い合わせ

    まずはお気軽にお問い合わせください。情報収集の段階でも問題ございません。
    当日~3営業日以内に担当者からご連絡させていただきます。

  • STEP 02

    ご状況やご希望をヒアリング

    無料のご面談(オフライン・オンラインどちらでも可)にて、貴社に合わせた情報提供やご状況・ご希望をヒアリングさせていただきます。

  • STEP 03

    貴社に合わせたご提案

    ご面談にてお伺いした内容をもとに、貴社に合わせたコンサルティングプランをご提案させていただきます。

  • STEP 04

    コンサルティング・実務の開始

    ご提案内容をご検討いただいたのち、ご契約完了後にコンサルティングを開始させていただきます。

よくあるご質問

Q.

まだ、具体的な話は進んでいないのですが、情報収集の段階でお問い合わせしても、問題ないでしょうか。

A.

はい。具体的な内容等が決まっていなくとも、問題ございません。
情報収集の場としてお問い合わせいただければ幸いです。

Q.

料金体系を知りたいです。

A.

料金体系に関しましてはコンサルティングプランや支援内容によって異なるため、詳しいお見積りに関しましては無料相談にてお話させていただければ幸いです。
是非、一度お問い合わせください。

お問い合わせはこちらから

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