簡易労務診断を実施いたします
簡易労務診断では、労務管理に関する資料確認およびヒアリングを通じて、
未払い残業代リスク・労務管理の実態把握・就業規則・雇用契約の不備を中心に確認・整理を行います。
簡易労務診断の重要性とは？
簡易労務診断は、IPO準備において、労務分野の中でも「最優先で把握・対応すべきリスク」を見極めるための診断サービスです。
特に、未払い残業代は 過去3年間に遡って請求される可能性があるため、IPO準備における労務リスクの中でも、金額的・経営的インパクトが最も大きくなりやすい論点です。
本サービスでは、IPO準備の初期段階として、真っ先に把握・判断すべきリスクに焦点を当てて整理します。
以下の3点を中心に確認・整理を行います
未払い残業代リスクの把握
・実際の労働時間管理の状況
・固定残業代・裁量労働制等の運用実態
・名ばかり管理職・裁量労働の適用状況
・未払い残業代が発生している可能性の有無
未払い残業代は、IPO審査上の指摘にとどまらず、将来の訴訟・請求リスクに直結します。そのため、「法令上どうか」だけでなく、 実態として未払いが発生していないかという観点で重点的に確認します。
労務管理の実態把握
・勤怠管理の方法・運用状況
・残業申請・承認の実態
・実態とルール（社内運用）の乖離
IPO準備では、制度があるかどうかよりも、実態としてどう運用されているか が重視されます。
本診断では、「規程どおりに運用されている前提」ではなく、現場実態ベースでの労務管理状況を整理します。
就業規則・雇用契約の不備
・就業規則と実態との乖離
・雇用契約書の未整備・記載不備
・労働条件通知書の整合性
就業規則や雇用契約は、未払い残業代リスクや労務トラブルの“前提資料となるため、実態把握とあわせて確認を行います。
その他のIPO準備サポートに関する提供サービス
O f All株式会社では、その他にもこれらのサービスを提供しています。
ノウハウをまとめた「お役立ち資料」もご活用ください
まずは、お気軽にお問い合わせください
- STEP 01
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。情報収集の段階でも問題ございません。
当日～3営業日以内に担当者からご連絡させていただきます。 - STEP 02
ご状況やご希望をヒアリング
無料のご面談（オフライン・オンラインどちらでも可）にて、貴社に合わせた情報提供やご状況・ご希望をヒアリングさせていただきます。
- STEP 03
貴社に合わせたご提案
ご面談にてお伺いした内容をもとに、貴社に合わせたコンサルティングプランをご提案させていただきます。
- STEP 04
コンサルティング・実務の開始
ご提案内容をご検討いただいたのち、ご契約完了後にコンサルティングを開始させていただきます。
よくあるご質問
まだ、具体的な話は進んでいないのですが、情報収集の段階でお問い合わせしても、問題ないでしょうか。
はい。具体的な内容等が決まっていなくとも、問題ございません。
情報収集の場としてお問い合わせいただければ幸いです。
料金体系を知りたいです。
料金体系に関しましてはコンサルティングプランや支援内容によって異なるため、詳しいお見積りに関しましては無料相談にてお話させていただければ幸いです。
是非、一度お問い合わせください。