譲渡制限付株式報酬（RS）の導入支援をします
導入目的に沿った効果の最大化を図る設計のご提案・意思決定に係るサポートをし、株主総会・取締役会での議案上程から適時開示・財務局への届出書類・対象者との契約書等の作成支援まで網羅的に対応いたします。
譲渡制限付株式報酬（RS）とは？
一定期間の譲渡制限を付した現物株式を交付する株式報酬制度です。譲渡制限期間中、継続して企業に在籍していた場合に株式の売却（現金化）ができるようになるため、主にリテンションを目的として役職員に対して導入されます。
譲渡制限付株式報酬（RS）導入コンサルティングの流れ
ヒアリング
導入目的や制度に期待する効果、対象者の範囲、想定スケジュール、付与株式数または費用の想定など設計に必要な基本情報や個別の状況・背景をヒアリングし、最適な設計ができる状況を整えます。
制度設計
譲渡制限期間・対象者の範囲の調整・個別付与量の決定・例外条項の取り扱いなど詳細な制度設計をヒアリング内容に基づいてご提案をするとともに、最終的な意思決定ができるようともに議論・サポートします。
導入実務支援
設計内容に基づき、スケジュールの策定・株主総会及び取締役会議案のドラフト・適時開示及び財務局提出書類のドラフト・対象者との契約関連書類の作成支援など必要となる実務について対応します。
O f All株式会社の強み
多様な専門知識
役員報酬・株式報酬には、会計・税務・会社法・金融商品取引法・証券取引所のレギュレーションなど、様々な領域の専門知識を踏まえた検討が必要となります。当社のコンサルタントは、それら必要となる知識を網羅的に備え、最新の関連法令についてのアップデートを日々行いながら、プロフェッショナルとして報酬制度の設計・導入に関するサービスを提供致します。
幅広い視点でのコンサルティング
報酬制度の設計にあたって、人事・資本政策・事業戦略など多角的な視点で検討すべき論点や課題を洗い出し、効果的な制度を導入するサポートを致します。
独自のデータ収集・分析
当社は独自のデータ収集・分析プラットフォームを構築し、日本国内上場企業の役員報酬・株式報酬制度の事例データを収集・蓄積しています。これを様々な観点から分析し、報酬制度の構築に資する有意なデータレポートや事例集の提供が可能です。
その他の上場企業向け 株式報酬制度の提供制度
O f All株式会社ではこれらのサービスを提供しています。
お問い合わせの流れ
- STEP 01
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。情報収集の段階でも問題ございません。
当日～3営業日以内に担当者からご連絡させていただきます。 - STEP 02
ご状況やご希望をヒアリング
無料のご面談（オフライン・オンラインどちらでも可）にて、貴社に合わせた情報提供やご状況・ご希望をヒアリングさせていただきます。
- STEP 03
貴社に合わせたご提案
ご面談にてお伺いした内容をもとに、貴社に合わせたコンサルティングプランをご提案させていただきます。
- STEP 04
コンサルティング・実務の開始
ご提案内容をご検討いただいたのち、ご契約完了後にコンサルティングを開始させていただきます。
- STEP 05
コンサルティング・実務の開始
ご提案内容をご検討いただいたのち、ご契約完了後にコンサルティングを開始させていただきます。
FAQ
まだ、具体的な話は進んでいないのですが、情報収集の段階でお問い合わせしても、問題ないでしょうか。
はい。具体的な内容等が決まっていなくとも、問題ございません。
情報収集の場としてお問い合わせいただければ幸いです。
料金体系を知りたいです。
料金体系に関しましてはコンサルティングプランや支援内容によって異なるため、詳しいお見積りに関しましては無料相談にてお話させていただければ幸いです。
是非、一度お問い合わせください。