上場企業に適した株式報酬制度の選定から導入までフルサポート
多岐に渡る株式報酬制度ごとの特徴を整理し、導入目的や付与対象者に応じて最適な制度の選定から効果を最大化するための詳細設計に関する提案・意思決定のサポートをいたします。また、導入時に必要となるドキュメントの作成やタスク・スケジュールの管理までサポートいたします。
よくある相談内容
自社に適した株式報酬制度をどう選べばいいか分からない
各制度の設計上の論点・留意点を把握しきれない
対象とする役職員の範囲や個別の付与量をどう決めたらいいか
「上場企業向け 株式報酬制度 設計・導入サポート」でこれらのお悩みを解決できます。
上場企業向け 株式報酬制度設計・導入サポートの特徴
ヒアリングによる課題・目的の明確化
資本構成や事業計画といった企業ごとの状況や、抱えている課題感、なぜ株式報酬制度の導入を検討しているのかをヒアリングし、導入の目的を明確化することにより、最適な制度の選定・設計ができる状況をクライアントと共に創り出します。
様々な株式報酬制度をカバー
多岐に渡る株式報酬制度の設計・導入支援に対応し、クライアントにとってベストな制度選定・導入に関する提案を行うことが可能です。
導入実務までカバー
株式報酬の導入時に必要となる適時開示や財務局への届出書類、付与対象者との契約書などのドラフト作成にも対応。また、書類の作成・関係各所への提出期限等、導入までのタスクとスケジュールを整理して可視化し、担当部署の事務負担を低減します。
上場企業向け 株式報酬制度の提供制度
O f All株式会社では幅広い制度を提供しており、クライアントにとって最適な株式報酬制度を選定することが可能です。
O f All株式会社の強み
多様な専門知識
役員報酬・株式報酬には、会計・税務・会社法・金融商品取引法・証券取引所のレギュレーションなど、様々な領域の専門知識を踏まえた検討が必要となります。当社のコンサルタントは、それら必要となる知識を網羅的に備え、最新の関連法令についてのアップデートを日々行いながら、プロフェッショナルとして報酬制度の設計・導入に関するサービスを提供致します。
幅広い視点でのコンサルティング
報酬制度の設計にあたって、人事・資本政策・事業戦略など多角的な視点で検討すべき論点や課題を洗い出し、効果的な制度を導入するサポートを致します。
独自のデータ収集・分析
当社は独自のデータ収集・分析プラットフォームを構築し、日本国内上場企業の役員報酬・株式報酬制度の事例データを収集・蓄積しています。これを様々な観点から分析し、報酬制度の構築に資する有意なデータレポートや事例集の提供が可能です。
情報収集に最適な「コラム記事」も公開しております
ノウハウをまとめた「お役立ち資料」もご活用ください
まずは、お気軽にお問い合わせください
- STEP 01
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。情報収集の段階でも問題ございません。
当日~3営業日以内に担当者からご連絡させていただきます。 - STEP 02
ご状況やご希望をヒアリング
無料のご面談(オフライン・オンラインどちらでも可)にて、貴社に合わせた情報提供やご状況・ご希望をヒアリングさせていただきます。
- STEP 03
貴社に合わせたご提案
ご面談にてお伺いした内容をもとに、貴社に合わせたコンサルティングプランをご提案させていただきます。
- STEP 04
コンサルティング・実務の開始
ご提案内容をご検討いただいたのち、ご契約完了後にコンサルティングを開始させていただきます。
よくあるご質問
まだ、具体的な話は進んでいないのですが、情報収集の段階でお問い合わせしても、問題ないでしょうか。
はい。具体的な内容等が決まっていなくとも、問題ございません。
情報収集の場としてお問い合わせいただければ幸いです。
料金体系を知りたいです。
料金体系に関しましてはコンサルティングプランや支援内容によって異なるため、詳しいお見積りに関しましては無料相談にてお話させていただければ幸いです。
是非、一度お問い合わせください。
未上場企業向けのサービスは提供していますか?
未上場企業向けの株式報酬制度、ストック・オプションの設計・導入または各制度(無償SO・有償SO等)のサービスも提供しております。
以下をご確認いただけますと幸いです。
https://ofall.jp/services/unlisted/