株式報酬制度の選定・設計をご支援いたします。
リテンション、業績へのコミットなどどういった目的で株式報酬制度を導入するのか、事業計画や成長フェイズ、資本政策・IRといった要素を総合的に勘案し、最適な制度選定およびその設計を実現できるようサポートいたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
株式報酬制度とは？
株式報酬制度とは、企業の業績や株価に連動して支給されるインセンティブ報酬の一種で、自社の株式または株式を購入できる権利が報酬として付与されます。
近年では、優秀な人材の確保やモチベーション向上、ガバナンス強化など、様々なメリットを享受できる施策として、上場企業を中心に導入が進んでいます。
株式報酬制度の設計の流れ
株式報酬の導入目的・位置づけの整理
金銭ではなく株式を報酬として用いることの意義や目的、どのような効果を期待するかを議論・整理し、適切な制度を選定・設計できるようサポート。
制度の比較・選定
制度導入の目的等に沿って各株式報酬制度の特徴を比較し、複数制度の組み合わせを含め議論・導入制度の決定をサポート。
株式報酬制度の基礎設計
各制度ごとの核となる部分について、効果の最大化を図るための設計を提案。
基礎部分の設計を確定させるまでサポート。
O f All株式会社の強み
多様な専門知識
役員報酬・株式報酬には、会計・税務・会社法・金融商品取引法・証券取引所のレギュレーションなど、様々な領域の専門知識を踏まえた検討が必要となります。当社のコンサルタントは、それら必要となる知識を網羅的に備え、最新の関連法令についてのアップデートを日々行いながら、プロフェッショナルとして報酬制度の設計・導入に関するサービスを提供致します。
幅広い視点でのコンサルティング
報酬制度の設計にあたって、人事・資本政策・事業戦略など多角的な視点で検討すべき論点や課題を洗い出し、効果的な制度を導入するサポートを致します。
独自のデータ収集・分析
当社は独自のデータ収集・分析プラットフォームを構築し、日本国内上場企業の役員報酬・株式報酬制度の事例データを収集・蓄積しています。これを様々な観点から分析し、報酬制度の構築に資する有意なデータレポートや事例集の提供が可能です。
その他の役員報酬制度の設計コンサルティングの提供サービス
O f All株式会社では、その他にもこれらのサービスを提供しています。
ノウハウをまとめた「お役立ち資料」もご活用ください
まずは、お気軽にお問い合わせください
- STEP 01
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。情報収集の段階でも問題ございません。
当日～3営業日以内に担当者からご連絡させていただきます。 - STEP 02
ご状況やご希望をヒアリング
無料のご面談（オフライン・オンラインどちらでも可）にて、貴社に合わせた情報提供やご状況・ご希望をヒアリングさせていただきます。
- STEP 03
貴社に合わせたご提案
ご面談にてお伺いした内容をもとに、貴社に合わせたコンサルティングプランをご提案させていただきます。
- STEP 04
コンサルティング・実務の開始
ご提案内容をご検討いただいたのち、ご契約完了後にコンサルティングを開始させていただきます。
よくあるご質問
まだ、具体的な話は進んでいないのですが、情報収集の段階でお問い合わせしても、問題ないでしょうか。
はい。具体的な内容等が決まっていなくとも、問題ございません。
情報収集の場としてお問い合わせいただければ幸いです。
料金体系を知りたいです。
料金体系に関しましてはコンサルティングプランや支援内容によって異なるため、詳しいお見積りに関しましては無料相談にてお話させていただければ幸いです。
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