この記事でわかること 共同創業者との関係がスタートアップ成功の鍵となる理由 共同創業者との対立が生まれる主な原因 対立を未然に防ぐための事前対策 対立が発生した際の効果的な解決方法 良好な関係を長期的に維持するための実践的アプローチ スタート...

この記事でわかること スタートアップ創業者がメンタル不調に陥りやすい理由 創業者が直面する典型的なメンタルヘルスの問題 メンタル不調の早期発見に見逃してはいけない5つのサイン 日常的に実践できるメンタルケアの基本 思考の歪みを正す適切な判断力...

この記事でわかること インターンシップ制度とは スタートアップがインターンシップを導入する目的 インターンシップの基本的な種類と特徴 スタートアップに適したインターンシップ設計のステップ インターンシップの内容設計と実施形式 インターンシップ...

この記事でわかること 構造化面接とは？ 構造化面接・非構造化面接・半構造化面接の違い スタートアップで構造化面接が注目される理由 構造化面接を導入する5つのメリット 構造化面接導入時の4つのデメリット 採用面接の質を高めたいと考えているスタート...

この記事でわかること 事業撤退の判断基準とは スタートアップが撤退を検討すべき5つのシグナル 撤退判断に使える5つの評価指標 撤退判断を誤らないための3つの視点 事業撤退の実行手順 スタートアップにとって新規事業への挑戦は成長の鍵ですが、すべての...

この記事でわかること メンター制度とは スタートアップがメンター制度を導入すべき理由 メンター制度の導入で得られる効果 メンター制度導入の5つのステップ メンター制度を成功させるポイント 新入社員の早期離職や組織文化の浸透に課題を抱えるスタート...

この記事でわかること 採用広報とは スタートアップが採用広報に取り組むべき理由 採用広報で実現できる3つの効果 採用広報の具体的な進め方 スタートアップが選ぶべき採用広報の手法 スタートアップの採用活動において、知名度や予算の制約は大きな課題で...

この記事でわかること ジョブ型雇用とは スタートアップでジョブ型雇用が注目される背景 スタートアップがジョブ型雇用を導入するメリット スタートアップがジョブ型雇用を導入する際の課題 スタートアップにおけるジョブ型雇用の導入ステップ 近年、日本...

この記事でわかること 反社チェックとは？ スタートアップにとっての反社チェックの重要性 反社チェックを実施すべき対象範囲とタイミング スタートアップが実践できる反社チェックの具体的手法 反社会的勢力が判明した場合の対処法 スタートアップの健全...

この記事でわかること 社外取締役とは？ スタートアップが社外取締役を選任すべきタイミング 社外取締役の法定要件と独立性の基準 社外取締役に求められるスキルと経験 スタートアップにふさわしい社外取締役の人材像 スタートアップの成長過程において、...